葫芦岛市百货大楼的工作人员告诉记者，这里的员工，50%左右曾经有过下岗失业的经历，总数达3200多人。从1999年至今，大楼已经累计安排下岗失业人员近万人。

　　市百货大楼所处的连山区是一个集采矿、冶炼、化工为一体的老工业区。上世纪90年代末实施产业结构调整、产权制度改革后，这个区出现了大批的下岗失业人员。如何解决好这一群体的生活保障问题成为党和政府的头等大事。

　　“我深深知道一个人失去工作意味着什么，能帮的我们一定要帮!”市百货大楼经理张树海说。就这样，从八年前百货大楼自身的改制开始，接纳转变身份的下岗失业人员便逐渐成为一种习惯，直至百货大楼成为葫芦岛市的下岗再就业基地。

　　不仅如此，张树海还提出，不要让实现再就业的员工感到幸运，而更应该感到的是幸福。为此，他提出了“三个上帝”的理念。在这个理念中，员工也成为上帝之一。他要求百货大楼每年都按照法律的要求与员工签订劳动合同，在工会的参与和监督下，企业与员工签订集体合同，严格履行合同条款，及时足额为员工交纳社会保险；他制定了细致的培训计划，分期分批对员工进行形式多样的培训，组织员工学习业务知识和各项法律法规，提高员工的法制观念，多年来，经过培训，已经有40个普通员工成长为中层领导；为让员工们能更好地休息，他打破了服务业的行规，实行倒班制，尽管企业受到损失，却获得了员工的好评。

　　为了让更多的困难家庭体会到社会的温暖，区总工会在百货一楼最“黄金”的地段联办起困难职工 “扶贫超市”，通过发放贵宾券和优惠券的方式，为困难职工提供人情味十足的帮扶。超市开业一年左右，百货大楼已累计为帮扶困难职工少收入几十万元。

来源:腾讯网